PENGARUH KONFLIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAHID BELA TERNATE

Hurulean, Inrisari Yusuf (2021) PENGARUH KONFLIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAHID BELA TERNATE. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text Skripsi_Inrisari Yusuf Hurulean_02041611110_a. Cover Muka.pdf - Published Version Download (116kB)
	Text Skripsi_Inrisari Yusuf Hurulean_02041611110_c. Abstrak dan Abstract.pdf - Published Version Download (27kB)
	Text Skripsi_Inrisari Yusuf Hurulean_02041611110_e. BAB I.pdf - Published Version Download (59kB)
	Text Skripsi_Inrisari Yusuf Hurulean_02041611110_j. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (39kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan di PT. Sahid Bela Ternate, (2) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sahid Bela Ternate, dan (3) Untuk mengetahui pengaruh konflik dan beban kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. Sahid Bela Ternate. Menggunakan teknik probability sampling; simple random sampling yang diukur dengan teknik Slovin, jumlah sampel yang digunakan adalah 61 orang dari total populasi karyawan 158 orang. Model analisis yang digunakan adalah model regresi berganda (multiple regression model). Data yang tersedia diolah dan dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak IBM Statistics SPSS 24 dan Microsoft Office Excel 2010. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Konflik berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Sahid Bela Ternate. Artinya bahwa ketika persoalan potensial pemicu konflik meningkat maka akan mendorong kinerja karyawan untuk ikut mengalami peningkatan; (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Sahid Bela Ternate. Hasil ini berarti bahwa ketika karyawan diberikan tanggung jawab dengan beban kerja tertentu maka akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana semakin meningkat beban kerja karyawan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan, demikian juga sebaliknya; dan (3) Konflik dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sahid Bela Ternate. Diantara kedua variabel, perubahan beban kerja jauh lebih besar pengaruhnya dibandingkan dengan konflik terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis
Depositing User:	Yurni Naser
Date Deposited:	02 Feb 2023 06:25
Last Modified:	02 Feb 2023 06:25
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/2660

Actions (login required)

View Item