Said, Rachmad Do (2021) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA TERNATE. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text A. Cover.pdf - Published Version Download (49kB)
	Text C. Abstrak.pdf - Published Version Download (26kB)
	Text E. BAB 1.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text J. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (185kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (2) pengaruh penempatan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (6) pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi; (7) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan bantuan Software SmartPLS v3.0 dan SPSS v25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (2) Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate; (6) Motivasi kerja memiliki efek mediasi dalam pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate: (7) Motivasi kerja memiliki efek mediasi pada lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi & UKM Kota Ternate

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis
Depositing User:	Yurni Naser
Date Deposited:	03 Feb 2023 03:21
Last Modified:	03 Feb 2023 03:21
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/2679

Actions (login required)

View Item