PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN DI RUMAH SAKIT ISLAM PKU MUHAMMADIYAH TERNATE

SOFYAN, M. SUKRI (2019) PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN DI RUMAH SAKIT ISLAM PKU MUHAMMADIYAH TERNATE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text CAFER.pdf - Published Version Download (72kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (48kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (115kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (140kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasian di Rumah Sakit Islam PKU Muhammadiyah Ternate. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria memiliki pekerjaan utama dalam bagian keperawatan, memeiliki tanggungjawab tambahan (peran ganda), dan bekerja sesuai dengan aturan dan target yang tercantum di dalam Standar Operasional Perusahaan (SOP). Penelitian ini memperoleh sampel sebanyak 51 karyawan sesuai dengan kriteria sampel penelitian. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif dan data primer. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan moderated regresion analysis (MRA) untuk menguji efek pemoderasian variabel budaya organisasi. Selain itu juga dilakukan uji validitas dan Reliabilitas untuk mengetahui data yang akurat dan juga dilakukan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, variabel konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, konflik peran dan budaya organisasi bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi mampu memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Konflik Peran, Kinerja Karyawan, Budaya Organisas

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Unnamed user with username yurni
Date Deposited:	16 Feb 2024 05:02
Last Modified:	16 Feb 2024 05:02
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3864

Actions (login required)

View Item