ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU TIDAK TETAP BERBASIS KOMPENSASI (STUDI KASUS PADA SMA NEGERI 6 KABUPATEN HALMAHERA SELATAN)

Tanda, Masri La (2019) ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU TIDAK TETAP BERBASIS KOMPENSASI (STUDI KASUS PADA SMA NEGERI 6 KABUPATEN HALMAHERA SELATAN). Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text cafer.pdf Download (62kB)
	Text cafer.pdf - Published Version Download (62kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (200kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (156kB)

Abstract

Motivasi berkaitan dengan kebutuhan, sebagai manusia selalu mempunyai kebutuhan yang diupayakan untuk dipenuhi. Oleh karena itu apa bila kita melaksanakan tindakantindakan guna memenuhi kebutuhan tersebut maka kita termotivasi. Untuk melakukan hal tersebut yang di wujudkan dalam bentuk komitmen yakni kesediaan melakukan tindakan secara berkelanjutan demi mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan komitmen organisasional guru tidak tetap berdasarkan jumlah kompensasi yang di peroleh. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini berlangsung di SMA Negeri 6 Kabupaten Halmahera Selatan. Yang menjadi informan dalam penelitian ini adalah pegawai guru tidak tetap di SMA Negeri 6 yang berjumlah 5 (Lima) orang, yang dapat memberikan data akurat pada lingkup penelitian. Artinya informan tersebut mampu memberikan informasi tentang permasalahan yang di teliti. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Analisis Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Guru Tidak Tetap, di peroleh fakta bahwa kompensasi yang di terima guru tidak tetap di SMA Negeri 6 Kabupaten Halmahera Selatan umumnya menerima gaji sebesar Rp. 9000 per jam mengajar. Jumlah tersebut di kalikan jumlah jam mengajar dalam satu minggu, hasil perkalian itu merupakan jumlah kompensasi yang diterima guru tidak tetap setiap bulan. Meskipun menerima kompensasi yang tidak besar, semua responden memiliki motivasi kerja dan komitmen organisasional untuk tetap mengabdi sebagai guru. . Kata kunci: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Kompensasi

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Unnamed user with username yurni
Date Deposited:	16 Feb 2024 05:24
Last Modified:	16 Feb 2024 05:24
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3867

Actions (login required)

View Item