PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAPTURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. FINANSIA MULTI FINANCE (KREDIT PLUS) KOTA TERNATE

Pratama, Rifaldi (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAPTURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. FINANSIA MULTI FINANCE (KREDIT PLUS) KOTA TERNATE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text CAFER.pdf - Published Version Download (154kB)
	Text ABSTRACT.pdf - Published Version Download (72kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (90kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Turnover Intention PT. Finansia Multi Finance (Kredit Plus) Kota Ternate. Model analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda, dan metode penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 87 responden. Dengan teknik pengolahan data menggunakan SPSS 16 for windows. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti bahwa semakin rendah tingkat kepuasan kerja maka semakin tinggi tingkat Turnover Intention. (2) Stres Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja maka akan semakin tinggi Turnover Intention. Dengan hasil secara simultan kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai R2 (R Square) terkoreksi sebesar 0.612 atau 61,2 %. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Unnamed user with username yurni
Date Deposited:	21 Feb 2024 00:35
Last Modified:	21 Feb 2024 00:35
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3878

Actions (login required)

View Item