PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB CRAFTING PADA ASN MILENIAL BPS PROVINSI MALUKU UTARA

Rahmi, Andriani (2024) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB CRAFTING PADA ASN MILENIAL BPS PROVINSI MALUKU UTARA. Masters thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text A. SAMPUL_Tesis_Andriani Rahmi.pdf - Published Version Download (410kB)
	Text D. ABSTRAK_Tesis_Andriani Rahmi.pdf - Published Version Download (622kB)
	Text F. BAB I.pdf - Published Version Download (555kB)
	Text G. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (555kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran dari Psychological capital (Psycap) terhadap Innovative Work Behavior (IWB) dimediasi oleh Employee Engagement (EE) dan Job Crafting (JC) dengan pengujian hipotesis menggunakan SEM PLS. Penelitian menggunakan kuesioner melalui daring yang diisi oleh 152 orang ASN milenial Badan Pusat Statistik Provinsi Maluku Utara. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa 1) Psycap berperangaruh positif dan signifikan terhadap IWB,2) Psycap berperangaruh positif dan signifikan terhadap EE, 3) Psycap berperangaruh positif dan signifikan terhadap JC, 4) Selain itu EE berperangaruh postif dan signifikan terhadap IWB, 5) JC tidak berpengaruh pada IWB, 6) Pengaruh Psycap terhadap IWB dimediasi oleh EE, 6) JC tidak mampu memediasi hubungan antara Psycap terhadap IWB. Temuan ini menyoroti pentingnya peningkatan dan perbaikan faktor faktor internal IWB seperti EE dan Psycap melalui Pelatihan dan Pengembangan serta implementasi budaya organisasi yang positif. Kata Kunci: employee engagement, job crafting, milenial, innovative work behavior, psychological capitalPenelitian ini bertujuan untuk menguji peran dari Psychological capital (Psycap) terhadap Innovative Work Behavior (IWB) dimediasi oleh Employee Engagement (EE) dan Job Crafting (JC) dengan pengujian hipotesis menggunakan SEM PLS. Penelitian menggunakan kuesioner melalui daring yang diisi oleh 152 orang ASN milenial Badan Pusat Statistik Provinsi Maluku Utara. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa 1) Psycap berperangaruh positif dan signifikan terhadap IWB,2) Psycap berperangaruh positif dan signifikan terhadap EE, 3) Psycap berperangaruh positif dan signifikan terhadap JC, 4) Selain itu EE berperangaruh postif dan signifikan terhadap IWB, 5) JC tidak berpengaruh pada IWB, 6) Pengaruh Psycap terhadap IWB dimediasi oleh EE, 6) JC tidak mampu memediasi hubungan antara Psycap terhadap IWB. Temuan ini menyoroti pentingnya peningkatan dan perbaikan faktor faktor internal IWB seperti EE dan Psycap melalui Pelatihan dan Pengembangan serta implementasi budaya organisasi yang positif. Kata Kunci: employee engagement, job crafting, milenial, innovative work behavior, psychological capital

Actions (login required)

View Item