PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN)

Yoioga, Kamil (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN). Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text CAFER.pdf - Published Version Download (68kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (38kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (298kB)

Abstract

Kamil Yoioga, 2024. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis). Pembimbing Utama: Nurlaila; Pembimbing Pendamping: Ikrima M. Mustafa. Penelitian ini bertujuan: Untuk menguji kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Populasi adalah dosen fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jumlah sampel sebanyak 91 responden. Teknik analisis adalah structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan uji statistik partial least square (PLS). Hasil penelitian menyatakan bahwa: Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Disiplin kerja berpengaruh signifikan dalam mengintervening kompetensi terhadap kinerja dosen. Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dalam mengintervening lingkungan kerja terhadap kinerja dosen. Kata kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Dosen dan Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item