PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA TERNATE

Lukman, Hariyanto (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA TERNATE. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text a. COVER SKRIPSI.pdf - Published Version Download (220kB)
	Text c. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text e. BAB I.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text j. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (316kB)

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Ternate. Hasil penelitian ini berarti bahwa, pemberian kompensasi yang baik maupun tidak, tidak mempengaruhi kinerja pegawai. (2) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Ternate. Hasil Penelitian ini berarti bahwa, kepuasan kerja yang baik, dapat meningkatkan kinerja pegawai. (3) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Ternate. Hasil peneltiian ini berarti bahwa, disiplin kerja yang baik, dapat meningkatkan kinerja pegawai. (4) Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Ternate.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis
Depositing User:	Yurni Naser
Date Deposited:	02 Feb 2023 06:12
Last Modified:	02 Feb 2023 06:12
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/2658

Actions (login required)

View Item