PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD Dr. H. CHASAN BOESOIRIE TERNATE

Irawati (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD Dr. H. CHASAN BOESOIRIE TERNATE. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (58kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (36kB)
	Text BAB I IRAWATI_02041722226_MANAJEMEN_2021.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA IRAWATI_02041722226_MANAJEMEN 2021.pdf - Published Version Download (223kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Dr. H. Chasan Boesoirie Ternate; (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai Pegawai pada RSUD Dr. H. Chasan Boesoirie Ternate; (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasional dan Pemberdayaan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Dr. H. Chasan Boesoirie Ternate. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple regression) dengan menggunakan statistical package for social scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Dr. H. CHASAN BOESOIRIE TERNATE.; (2) Pemberdayaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Dr. H. CHASAN BOESOIRIE TERNATE.; (3) Komitmen organisasi dan pemberdayaan memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di RSUD Dr. H. CHASAN BOESOIRIE TERNATE.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis
Depositing User:	Yurni Naser
Date Deposited:	02 Feb 2023 06:31
Last Modified:	02 Feb 2023 06:31
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/2661

Actions (login required)

View Item