PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (PUSKESMAS) KECAMATAN PATANI UTARA

Taha, Fatni (2022) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (PUSKESMAS) KECAMATAN PATANI UTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text 5. BAB I.pdf - Published Version Download (246kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (225kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja pada Pueksmas Kecamatan Patani Utarah; (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecematan Patani Utarah; (3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Kecamatan Patani Utarah; (4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja yang memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Patani Utarah. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 78 pegawai pada Puskesmas Kecamatan Patani Utarah. Alat uji yang digunakan yaitu model Sruktural Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square ( PLS) yang dibantu oleh alat uji Software SamrtPLS 3.3.9. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan pada Puskesmas Kecamatan Patani Utarah. Apabilah kompensasi yang diberikan adil maka pegawai akan merasah puas; (2) pengaruh kompensasi terhadap kineja pegawai memiliki hubungan yang posistif dan signifikan pasa Puskesmas Kecamatan Patani Utara.apabila kompensasi yang diberikan adil maka akan meningkatkan kinerja pegawai lebih baik; (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki hubungan yang posistif dan signifikan pada Puskesmas Kecamatan Patani Utarah. Apabilah kinerja pegawai baik maka akan memberikan nilai positif bagi puskesmas; (4) pengaruh kepuasan kerja yang memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai memiliki hubungan yang tidak positif dan signifikan antara kompensasi ke kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja. Hasil pengujian tersebut yaitu Nilai t lebih besar dan nilai p value lebih kecil yang berarti bahwa parameter mediasi tersebut

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Unnamed user with username yurni
Date Deposited:	23 Oct 2023 05:50
Last Modified:	23 Oct 2023 05:50
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3478

Actions (login required)

View Item