PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PUSKESMAS SIKO KOTA TERNATE

Umasugi, Nurulhaini (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PUSKESMAS SIKO KOTA TERNATE. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (274kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text 5. BAB I.pdf - Published Version Download (821kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (260kB)

Abstract

Nurulhaini Umasugi. Disiplin Kerja, Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Puskesmas Siko Ternate. Ketua Komisi : Zulaiha Husan, Anggota Komisi: Muhammad Asril Arilaha. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan pada pegawai salah satu Puskesmas yang berlokasi di kota ternate dengan jumlah sampel 98 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan skala likert 1-5. Analisis data menggunakan metode kuantitatif PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Etos Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB). Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata Kunci: Disiplin Kerja; Etos Kerja; Organizational Citizenship Behavior (OCB); Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Rini R. Thalib
Date Deposited:	02 May 2025 01:21
Last Modified:	02 May 2025 01:21
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/4863

Actions (login required)

View Item