PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PUSKESMAS LAIWUI

Olivia Tandean, Stephanie (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PUSKESMAS LAIWUI. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text COVER SKRIPSI.pdf - Published Version Download (43kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (132kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (183kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas yang berlokasi di Desa Laiwui dengan jumlah sampel 58 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form dengan skala likert 1-5. Analisis data menggunakan metode kuantitatif PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item