PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN HALMAHERA SELATAN

KAMARULLAH, MUHAMMAD IKBAL (2024) PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN HALMAHERA SELATAN. Masters thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

[thumbnail of 1 Halaman SAMPUL Tesis (Hard Cover)=i.pdf] Text
1 Halaman SAMPUL Tesis (Hard Cover)=i.pdf
Download (156kB)
[thumbnail of 2 Halaman JUDUL=ii.pdf] Text
2 Halaman JUDUL=ii.pdf - Published Version
Download (97kB)
[thumbnail of 4 Abstark=iv-v.pdf] Text
4 Abstark=iv-v.pdf - Published Version
Download (177kB)
[thumbnail of 13-1 BAB I=1-11.pdf] Text
13-1 BAB I=1-11.pdf - Published Version
Download (270kB)
[thumbnail of 14 Daftar Pustaka=6hal (101-106).pdf] Text
14 Daftar Pustaka=6hal (101-106).pdf - Published Version
Download (209kB)

Abstract

MUHAMMAD IKBAL KAMARULLAH, Self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Dinas Perhubungan Kabupaten Halmahera Selatan, dibimbing oleh MARWAN dan IDA HIDAYANTI. Penelitian ini memberikan konsep mengenai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan. Penelitian ini memasukan variable motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan self efficacy dan kinerja pegawai di dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan. Memasukan variable motivasi kerja yang berfungsi sebagai variable mediasi. Tujuan Penelitian ini (1) Menganalisis pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai di dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan (2) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan (3) Menganalisis pengaruh self efficacy terhadap motivasi kerja di dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan (4) Menganalisis pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan. Jumlah sampel penelitian sebanyak 99 orang pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM atau Structural Equation Modelling dengan alat analisis Smart PLS 4 (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) Self efficacy terhadap motivasi kerja pegawai dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan dapat berpengaruh postif dan signifikan terhadap motivasi kerja (2) Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pegawai dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan dapat berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Self efficacy terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan dapat berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi di dinas perhubungan kabupaten halmahera selatan berdasarkan uji hipotesis didapatkan hasil bahwa self efficacy dapat berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Kata Kunci: Efikasi diri, motivasi kerja, kinerja pegawai, PLS-SEM

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas > Pascasarjana Manajemen
Fakultas > Pascasarjana Manajemen
Fakultas > Pascasarjana Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email rinirthalib1988@gmail.com
Date Deposited: 17 Oct 2025 01:15
Last Modified: 17 Oct 2025 01:15
URI: http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/6048

Actions (login required)

View Item View Item