PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA BELA HOTEL TERNATE)

Idhan, Nur Fitria (2024) PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA BELA HOTEL TERNATE). Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text 1. COVER .pdf - Published Version Download (732kB)
	Text 4. ABSTRAK .pdf - Published Version Download (617kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (619kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA .pdf - Published Version Download (686kB)

Abstract

Nur Fitria Idhan, 2024. Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pemediasi Pada Bela Hotel Ternate. Pembimbing Utama : Nurlaila, Pembimbing Pendamping : Ruslan A. Kamis Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pemediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Bela Hotel Ternate. Jumlah sampel penelitian sebanyak 106 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah path modelling dengan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh Positif dan Signifikan; (2) Pengaruh Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior berpengaruh Positif dan Signifikan; (3) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh Positif dan Signifikan. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Penghargaan, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item