PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPD GAPENSI PROVINSI MALUKU UTARA

TAHA, FAUJIA M. (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPD GAPENSI PROVINSI MALUKU UTARA. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (62kB)
	Text ABSTARK BHS INDO DAN BHS INGGRIS.pdf - Published Version Download (196kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (37kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Apakah Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara?; (2) Apakah DisiplinKerjaberpengaruh terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara ?; (3) Apakah Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara ?. Jumlah sampel penelitian adalah sebanyak 60 orang karyawan. Karyawan BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple regression) dengan menggunakan statistical package for social scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara. Hal ini berdasarkan pada nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel, dan nilai signifikan yang lebih kecil dari alfa (α); (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara. Hal ini juga berdasarkan pada nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel, dan nilai signifikan yang lebih kecil dari alfa (α); dan (3) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara. Hal ini berdasarkan pada nilai F hitung yang lebih besar dari nilai F tabel, dan nilai signifikan yang lebih kecil dari alfa (α). Kantor BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara perlu untuk meningkatkan Disiplin karyawan melalui: (1) mengevaluasi kembali Ketentuan Jam kerja dan tingkat kehadiran karyawan secara kontinyu; (2) merumuskan kembali prosedur kerja (SOP) berdasarkan peraturan yang berlaku dan melakukan sosialisasi; (3) merumuskan standar kerja sesuai dengan tugas pokok masing- masing karyawan; dan (4) membuat aturan tertulis tentang kode etik komunikasi lisan dan tulisan di dalam BPD Gapensi Provinsi Maluku Utara.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis
Depositing User:	Yurni Naser
Date Deposited:	02 Feb 2023 04:57
Last Modified:	02 Feb 2023 04:57
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/2654

Actions (login required)

View Item