PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN TERNATE

SAIFUDIN, TIARA YUDISA (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN TERNATE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (397kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (573kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (486kB)
	Text DFTR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (413kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun Ternate; (2) Untuk mengetahui komitmen organnisasional terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun Ternate; (3) Untuk mengetahui motivasi kerja terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun Ternate; (4) Untuk mengetahui kepuasan kerja, komitmen organnisasional dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun Ternate. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 70 Dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun Ternate. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple regression) dengan menggunakan statistical package for social scientists (SPSS) 23 sebagai alat uji embaga a. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun. Hasil penelitian ini berarti bahwa Ketika dosen merasa puas dalam bekerja maka dapat meningkatkan kinerja dosen; (2) komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun. Hasil penelitian ini berarti bahwa Ketika komitmen yang dipegang tegu dalam organisasional dapat meningkatkan kinerja dosen; (3) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa banyaknya motivas atau sedikit tidak mempengaruhi kinerja dosen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis (4) kepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja secara Bersama-sama berpengaruh secara simultan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja dan Kinerja Dosen

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Unnamed user with username yurni
Date Deposited:	30 Oct 2023 01:54
Last Modified:	30 Oct 2023 01:54
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3509

Actions (login required)

View Item