PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI MALUKU UTARA

HASAN, INDRAWATI (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI MALUKU UTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (124kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (104kB)
	Text 5. BAB 1.pdf - Published Version Download (209kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (87kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Malut; (2) Untuk menganalisis apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Malut; (3) Untuk menganalisis apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Malut; (4) Untuk menganalisis apakah Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Malut; (5) Untuk menganalisis apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Malut; (6) Untuk menganalisis apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Malut; (7) Untuk menganalisis apakah lingkungan kerja berpengaruh kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Malut. Jumlah sampel penelitian adalah sebanyak 66 Responden. Alat uji yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan statistical package for social scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) : Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (7) Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja . Kata Kunci: Komp

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Unnamed user with username yurni
Date Deposited:	23 Oct 2023 06:23
Last Modified:	23 Oct 2023 06:23
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3482

Actions (login required)

View Item