PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO LEAVE (Pada Dua Sekawan Super Market Kota Ternate)

Makolo, Iswar T. (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO LEAVE (Pada Dua Sekawan Super Market Kota Ternate). Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text CAFER.pdf - Published Version Download (67kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (48kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (173kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (109kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Kompensasi dan kepuasan Kerja Terhadap Intention To Leave Pada Super Market Dua Sekawan Kota Ternate. Penelitian ini dilakukan pada Super Market Dua Sekawan Kota Ternate, Responden Dalam Penelitian Ini adalah Seluruh Karyawan Pada Super Market Dua Sekawan Kota Ternate yang Berjumlah 72 Karyawan, Penelitian Dilakukan dengan Cara membagikan kuesioner yang dibagikan secara langsung Kepada Responden sebagai metode pengumpulan data. Model analisis data dalam penelitian ini yang digunakan untuk menguji hipotesisnya adalah regresi linier Berganda dengan menggunakan alat analisis Spss 28 Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini membuktikan bahwa Kompensasi Berpengaruh Terhadap Intention To Leave, Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Intention To Leave, Baik Secara Parsial maupun simultan. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Intention To Leave.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Unnamed user with username yurni
Date Deposited:	11 Feb 2024 23:30
Last Modified:	11 Feb 2024 23:30
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3856

Actions (login required)

View Item