PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Dinas Sosial kota Ternate)

M. NENGKEULA, RISKI (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Dinas Sosial kota Ternate). Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (487kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text 5. BAB I.pdf - Published Version Download (503kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (490kB)

Abstract

Riski M. Nengkeula, (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Ternate. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kota Ternate, penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Di Kantor dinas sosial kota ternate, penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai di kantor dinas sosial kota ternate, untuk mengetahui Budaya organisasi, kepemimpinan, dan beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai di kantor dinas sosial kota ternate. SDM merupakan aset terpenting untuk mengetahui keberhasilan pelaksanaan kegiatan instansi. Berhasil tidaknya kegiatan organisasi dalam instansi tergantung pada komponen dasarnya. Sehinga Majunya suatu lembaga pemerintahan, akan tetap mengupayakan kecepatan dan kemajuan perkembangan program kerja jangka pendek dan jangka panjang sehinga akan mendorong kulitas kinerja pegawai maka dari itu dalam suatu lembaga instansi akan sangat bergantung pada lingkungan budaya organisasi yang efektif implemetasi kepemimpinan yang jelas dan beban kerja yang tepat, disertai dengan kinerja pegawai yang teratur, sehinga dalam empat kompone ini saling ketergantungan diantar satu dan yang lain sebagaimana akan mendorong perkembangan dan perencanaan program kerja dari masing-masing bidang yang sudah direncanakan sesuai hasil kesepakatan bersama Objek penelitian yang diteliti yaitu Dinas Sosial Kota Ternate, Provinsi Maluku Utara, tugas dari lembaga Dinas Sosial Kota Ternate yaitu melaksanakan urusan Pemerintah Daerah di bidang sosial, hal ini yang menjadi tangung jawab Dinas Sosial sehinga bisa membantu program Pemerintah Kota untuk keberlangsungan, disisi lain fungsi dari Dinas Sosial Kota Ternate dalam Peraturan Walikota Ternate Nomor 18 Tahun 2017 menjelaskan perlunya kebijakan di bidang sosial, pelaksanaan pembinaan kesejahteraan sosial dan peningkatan Sumber Daya Manusia bidang sosial. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Beban Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item