PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TERNATE)

Akbar, Muhammad Mario (2024) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TERNATE). Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text 01. Cover Judul.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text 05. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (172kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (401kB)

Abstract

Muhammad Mario Akbar, 2023. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana. Ketua Pembimbing: Prof. Dr. Abd Wahab Hasyim SE. M.Si; Anggota : Dr. Fadhliah SE. M.Mgt. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran komitmen organisasional dalam memdiasi pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 73 responden yang merupakan pegawai BKPSDM Kota Ternate. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.4.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai di DPPKB Kota Ternate; (2) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional di DPPKB Kota Ternate; (3) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DPPKB Kota Ternate; (4) Komitmen Organisasional dapat memediasi pengaruh Kualitas SDM terhadap kinerja di DPPKB Kota Ternate. Kata Kunci: Kualitas SDM, Komitmen Organisasional dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item