PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KOTA TERNATE

Alhaddad, Salsha Raehana (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KOTA TERNATE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text A. COVER.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text C. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text E. BAB I.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text J. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (176kB)

Abstract

Salsha Raehana Alhaddad. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Kota Ternate, Ketua Komisi: Rahmat Sabuhari, Anggota Komisi: Muhammad Asril Arilaha. Tujuan penelitian ini adalah untuk, 1. Mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, 2. Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai dan, 3. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai BPKAD Kota Ternate. Hasil penelitian menunjukkan terhadap pengaruh dari variabel kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Ternate. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi instrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Rini R. Thalib
Date Deposited:	03 Nov 2025 23:50
Last Modified:	03 Nov 2025 23:50
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/6377

Actions (login required)

View Item