PERAN KEPEMIMPINAN, REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA MALUKU UTARA

IQBAL, MUHAMMAD (2021) PERAN KEPEMIMPINAN, REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA MALUKU UTARA. Masters thesis, Universitas Khairun.

	Text (MUHAMMAD IQBAL) COVER.pdf - Published Version Download (928kB)
	Text (MUHAMMAD IQBAL) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (13kB)
	Text (MUHAMMAD IQBAL) BAB I.pdf - Published Version Download (105kB)
	Text (MUHAMMAD IQBAL) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (69kB)

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Adi Sujatno,Muladi., 2008. Traktat Etis Kepemimpinan Nasional, Jakarta: Wahana Semesta Intermedia Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta Darlisman, Dalmy. (2009). “Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi”. Tesis pada Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara. Gibson Ivansevich and Danelly,1995, Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses, jilid 2 Jakarta, Binarupa Aksara. Gozali Imam 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Undip, Semarang Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Indrawan.R, Poppy.Y (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif,Kuaitatif Dan Campuran, PT.Refika Aditama.Bandung. Irham Fahmi, 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja, Jakarta: Mitra Wacana Media Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada. Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Komariah, Aan, 2008. Visionary Leadership: Menuju Sekolah Efektif: Jakarta: Bumi Aksara Mangkunegara, A. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Martoyo, Kepemimpinan Yang Efektif, (Yogyakarta : UGM, 2000) Melayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Bumi Aksara Cet 16, 2012) Muhidin, Maman. (2007). Analisis Korelasi, regresi, dan Jalur dalam penelitian,Pustaka Setia.Bandung. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 52 Tahun 2014 Perpres No.7 tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional. Riani, Asri Laksmi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta. Riduan dan Akdon, 2008 Analisis Data Penelitian dengan menggunakan Statistic, Bandung: Alfabeta Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2 Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada Robbins. (2017). Prilaku Organisasi,Salemba Empat.Jakarta. Satrohadiwirya, B.S. 2010 Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara Sekaran, Uma, dan Roger Bougie 2013 Research Methods for Business: edisi 4 buku 2, Jakarta: Wiley ED, New York, Jon dan Son, Inc Siagian, Sondang P. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rhineka Cipta. Siagian, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi; 2008 Metodologi Penelitian Survey, Jakarta Penerbit LP3S Soekarso, Iskandar Putong,2015, Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis (Volume 1 dari kepemimpinan Edisi 1). Jakarta, Penerbit Erlangga Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi Offset. Sperling, Abraham. 1987. Psychology: Made Simple. London: The Publisher W. H. Allen & Co. Ltd. Stanton, William J. 1981. Fundamentals Of Marketing. New York: Mc.Graw Hill International. Subhki, Akhmad, Muhammad Jauhar. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Prestasi Pustaka Publisher, Jakarta. Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. ALFABETA.Bandung. Sugiyono; 2009, metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif R&D, CV Alfabeta. Bandung Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana Undang-undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Nasional Jangka Panjang 2005-2025, khususnya pada Bab IV butir 1.2 huruf E yang menyatakan bahwa: “Pembangunan Aparatur Negara dilakukan melalui Reformasi birokrasi untuk meningkatkan profesionalisme aparatur negara dan tata pemerintahan yanq baik. Di pusat maupun di daerah, agar mampu mendukung keberhasilan pembangunan dibidang bidang lainnya.“ Undang-undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang penyelenggaraan negara yang bersih dan bebas dari KKN. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian, dimana salah satunya substansinya mengatakan bahwa setiap pegawai negeri berhak memperoleh gaji yang layak dan adil sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. Werren Bennis & Burt Nanus, 2006. Leaders Strategi untuk Mengemban Tanggung Jawab. PT.Buana Ilmu Populer Kelompok Gramedia: Jakarta Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada 3 Wijono, 2018. Kepemimpinan dalam Perspekltif Organisasi. Prenada Media Grup: Jakarta
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas > Pascasarjana_Manajemen Fakultas > Pascasarjana_Manajemen Fakultas > Pascasarjana_Manajemen
Depositing User:	Nurul Khanivah
Date Deposited:	13 Oct 2022 23:59
Last Modified:	07 Feb 2023 12:03
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/2532

Actions (login required)

View Item