Qasim, Athiyah Zanjabila (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIBEL MEDIASIPADA PT PLN PERSERO UNIT PELAKSANAAN PELAYANAN PELANGGAN ( UP3 ) DI KOTA TERNATE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.
Text
1. COVER.pdf - Published Version Download (47kB) |
|
Text
3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (50kB) |
|
Text
5. BAB I.pdf - Published Version Download (126kB) |
|
Text
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (165kB) |
Abstract
Penlitian ini dilakukan untuk mengetahu pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan (UP3) Kota Ternate. Jumlah sampel penelitian sebanyak 49 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data analisis menggunakan SmartPLS (v.3.0). Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, pengembagan karir tidak berpengaruh terhadap motivasi, pelatihan tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi, motivasi tidak dapat memediasihubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi tidak dapat memediasi hubungan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Karir
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
Divisions: | Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management |
Depositing User: | Unnamed user with username yurni |
Date Deposited: | 23 Oct 2023 01:33 |
Last Modified: | 23 Oct 2023 01:33 |
URI: | http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3472 |
Actions (login required)
View Item |