PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI DAN BIRO UMUM DI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI MALUKU UTARA

Tyawati Cahyu Dini, Sulis (2024) PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI DAN BIRO UMUM DI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI MALUKU UTARA. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text A. COVER.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text D. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text E. BAB I.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text J. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Sulis Tyawati Cahyu Dini, 2024. Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi Dan Biro Umum Di Sekretariat Daerah Provinsi Maluku Utara. Ketua Komisi : Zulkifli, Anggota Komisi : Zulaiha Husen. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai biro organisasi dan biro umum di sekretariat daerah provinsi maluku utara, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai biro organisasi dan biro umum di sekretariat daerah provinsi maluku utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dan (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai biro organisasi dan biro umum di sekretariat daerah provinsi maluku utara. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 98 orang pegawai biro organisasi dan biro umum di sekretariat daerah provinsi maluku utara. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple regression) dengan menggunakan statistical package for sosial scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai biro organisasi dan biro umum di sekretariat daerah provinsi maluku utara. Hasil penelitian ini berarti bahwa, semakin baik etos kerja maka semakin baik juga kinerja yang dihasilkan pegawai, (2) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai biro organisasi dan biro umum di sekretariat daerah provinsi maluku utara. Hasil penelitian ini berarti bahwa, budaya yang diterapkan pada pegawai dapat mempengaruhi kinerja pegawai, dan (3) Etos kerja dan Budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai biro organisasi dan biro umum di sekretariat daerah provinsi maluku utara. Kata kunci: Etos Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management
Depositing User:	Rini R. Thalib
Date Deposited:	05 May 2025 03:34
Last Modified:	05 May 2025 03:34
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/4900

Actions (login required)

View Item