DAMPAK FUN AT WORK DAN MINDFULNESS AT WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KESEHATAN KANTOR CABANG TERNATE

Syamsu, Nurnisa (2024) DAMPAK FUN AT WORK DAN MINDFULNESS AT WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KESEHATAN KANTOR CABANG TERNATE. Masters thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text 1. COVER TESIS.pdf - Published Version Download (59kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text 7. BAB I PENDAHULUAN FOR TESIS.pdf - Published Version Download (660kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (312kB)

Abstract

Nurnisa Syamsu (2024). Dampak Fun At Work dan Mindfulness At Work terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior pada Badan Penyelenggaran Jaminan Sosial Kesehatan Kantor Cabang Ternate. Penerapan Fun dan Mindfulness dalam budaya organisasi akan memuncukan suatu perbedaan yang jelas dengan organisasi lainnya. Tujuan penerapan perasaan Fun dan Mindfulness agar meminimalisir masalah yang timbul diorganisasi dari sikap-sikap Emotional Culture, sehingga tidak ada jarak antara satu dengan lainnya, memiliki perasaan kebersamaan dalam bekerja serta sikap saling mendukung dan memberikan apresiasi dalam bekerja. Dari aktifitas Fun At Work dan Mindfulness At Work yang mempengaruhi kinerja pegawai, ini juga dapat menimbulkan pengaruh perilaku adanya sikap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris dari Dampak Fun At Work dan Mindfulness At Work terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior pada Badan Penyelenggaran Jaminan Sosial Kesehatan Kantor Cabang Ternate. Sampel yang dihasilkan sebanyak 97. Kuesioner di bagikan kepada pegawai yang ada di Kantor Badan Penyelenggaran Jaminan Sosial Kesehatan Kantor Cabang Ternate dan Kantor Kabupaten Kota se Provinsi Maluku Utara. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Pengolahan data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian secara langsung menunjukkan bahwa Mindfulness At Work tidak Berpengaruh Signifikan terhadap kinerja karyawan begitujuga dengan variabel Mindfulness At Work terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan variabel Fun At Work terhadap Kinerja Karyawan, Fun At Work terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Mindfulness At Work terhadap Kinerja Karywan, Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karywan serta secara tidak langsung variabel Fun At Work terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) seluruhnya berpengaruh Signifikan. Kata Kunci: Fun At Work, Mindfulness At Work, Kinerja Pegawai dan Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item