ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN PERSANDIAN SERTA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI MALUKU UTARA

Husen, Rahmatia (2024) ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN PERSANDIAN SERTA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI MALUKU UTARA. Masters thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 5. BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (107kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (89kB)

Abstract

Rahmatia Husen (2024), Analisis Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Persandian serta Dinas Perhubungan Provinsi Maluku Utara, dengan komisi pembimbing Abd. Wahab Hasyim dan Marwan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh faktor individu, kepemimpinan, tim kerja, fasilitias kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Persandian serta Dinas Perhubungan Provinsi Maluku Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan eksplanatif yakni menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara independent variabel atau variabel bebas dan variabel independen atau variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) di Provinsi Maluku Utara, sedangkan sampel dalam penelitian ini hanya yang bekerja pada dua dinas yakni komunikasi, informatika dan persandian serta Dinas Perhubungan Provinsi Maluku Utara yang berjumlah 103 responden. Pengumpulan data dalam penelitian dilakukan melalui survei dengan kuesioner. Selanjutnya, untuk uji validitas kuesioner dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi product moment dengan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 dan uji reliabilitas kuesioner menggunakan analisis croanbach alpha dengan nilai minimal adalah 0,6. Berdasarkan hasil uji instrumen ini juga mengindikasikan terdapat sejumlah item pertanyaan yang harus dibuang sebelum dinyatakan valid dan reliabel. Berikutnya juga, pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian mengungkapkan dari lima hipotesis yang diajukan hanya 2 hipotesis yang terdukung dalam penelitian ini, sementara tiga hipotesis lainnya justru gagal mengkonfirmasi hipotesis yang diajukan. Kata Kunci : Faktor Individu, Kepemimpinan, Tim Kerja, Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item