PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA TIDORE KEPULAUAN

Abdullah, Suryani (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA TIDORE KEPULAUAN. Masters thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text 1. Cover.pdf - Published Version Download (27kB)
	Text 5. Abstrak.pdf - Published Version Download (148kB)
	Text 8. BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (200kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (212kB)

Abstract

Suryani Abdullah, 2024. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Mediasi Kepuasan Kerja Pada Badan Penanggulangan Bencana Alam Kota Tidore Kepulauan. Ketua Komisi: Rahmat Sabuhari, Anggota Komisi: Fadhlia M. Ahadar. Salah satu aset terpenting dalam suatu organisasi maupun perusahaan adalah sumber daya manusia yang nantinya akan menjadi tenaga kerja pada suatu instansi. Hal ini dikarenakan perannya sebagai subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional suatu organisasi dan perusahaan. Semakin baik kinerja tenaga kerja yang dimiliki dapat memberikan hasil yang optimal bagi sebuah organisasi maupun perusahaan. Agar mendapatkan kinerja yang optimal, diperlukan adanya pengelolaan yang baik agar tenaga kerja pada suatu organisasi ini merasa nyaman dalam melaksanakan tanggung jawab dan mendapatkan hasil yang maksimal. Mengingat pentingnya kinerja pegawai agar dapat mencapai tujuan instansi tempat kerja secara optimal, mendorong peneliti untuk mengkaji lebih mendalam secara akademik tentang pengaruh variabel kompetensi dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di BPBD Kota Tidore Kepulauan. Hipotesis 1 menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hipotesis 1 diterima. Hipotesis 2 menyatakan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sehingga hipotesis 2 diterima. Hipotesis 3 kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga hipotesis 3 diterima. Hipotesis 4 disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga hipotesis 4 diterima. Hipotesis 5 kepuasan kerja tidak mempengaruhi kinerja pegawai sehingga hipotesis 5 ditolak. Hipotesis 6 kompetensi tidak berpengaruh secara signifikasi terhadap kinerja jika dimediasi oleh kepuasan kerja sehingga hipotesis 6 ditolak. Hipotesis 7 disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikasi terhadap kinerja jika dimediasi oleh kepuasan kerja sehingga hipotesis 7 ditolak. Kata kunci: kompetensi, disiplin, kepuasan kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item