PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL MOTIVASI PADA SUPERMARKET DUA SEKAWAN TERNATE

Umra, Rinna (2021) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL MOTIVASI PADA SUPERMARKET DUA SEKAWAN TERNATE. Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (117kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (98kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (172kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (2) Untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasioal terhadap motivasi pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (4) Untuk mengetahui peran motivasi dalam memediasi keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate. Jumlah sampel penelitian sebanyak 70 orang pegawai supermarket Dua Sekawan Ternate. Alat uji analisis yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: (1) Keadilan organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate ; (2) Keadilan Organisasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (4) Keadilan organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh variable motivasi pada Supermarket Dua Sekawan Ternate.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis
Depositing User:	Yurni Naser
Date Deposited:	03 Feb 2023 05:13
Last Modified:	03 Feb 2023 05:13
URI:	http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/2682

Actions (login required)

View Item