Umra, Rinna (2021) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL MOTIVASI PADA SUPERMARKET DUA SEKAWAN TERNATE. Sarjana thesis, Universitas Khairun.
Text
COVER.pdf - Published Version Download (117kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf - Published Version Download (98kB) |
|
Text
BAB I.pdf - Published Version Download (163kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (172kB) |
Abstract
Tujuan Penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (2) Untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasioal terhadap motivasi pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (4) Untuk mengetahui peran motivasi dalam memediasi keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate. Jumlah sampel penelitian sebanyak 70 orang pegawai supermarket Dua Sekawan Ternate. Alat uji analisis yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: (1) Keadilan organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate ; (2) Keadilan Organisasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Dua Sekawan Ternate; (4) Keadilan organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh variable motivasi pada Supermarket Dua Sekawan Ternate.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
Divisions: | Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas > Ekonomi Akuntansi Dan Bisnis |
Depositing User: | Yurni Naser |
Date Deposited: | 03 Feb 2023 05:13 |
Last Modified: | 03 Feb 2023 05:13 |
URI: | http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/2682 |
Actions (login required)
View Item |