Andita, Nadila (2022) PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Kasus Pada Toko Swalayan Dua Sekawan Kota Ternate). Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.
Text
1. COVER.pdf - Published Version Download (238kB) |
|
Text
3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (210kB) |
|
Text
5. BAB I.pdf - Published Version Download (542kB) |
|
Text
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (98kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Rekrutmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Toko Swalayan Dua Sekawan Kota Ternate). Jumlah sampel penelitian sebanyak 113 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data analisis menggunakan smartPLS (v.3.0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Pengalaman kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Rekrutmen dan Pengalaman kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat pendidikan, Tingkat pendidikan mampu memediasi antara rekrutmen secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Tingkat pendidikan mampu memediasi antara pengalaman kerja secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan,Tingkat Pendidikan,Rekrutmen, Pengalaman Kerja
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
Divisions: | Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management Fakultas > Ekonomi Management |
Depositing User: | Unnamed user with username yurni |
Date Deposited: | 24 Oct 2023 23:38 |
Last Modified: | 24 Oct 2023 23:38 |
URI: | http://digilib.unkhair.ac.id/id/eprint/3493 |
Actions (login required)
View Item |