PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK STRESS TERHADAP TURNOVER INTETION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Hypermart Ternate)

ANANDA RUSDY, PUTRI (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK STRESS TERHADAP TURNOVER INTETION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Hypermart Ternate). Sarjana thesis, Universitas Khairun.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (262kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (546kB)

Abstract

Putri Ananda Rusdy, 2024. Pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Stress Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Hypermart Ternate. Ketua Komisi: Marwan, Anggota Komisi: Marwan Man Soleman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan work stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Hypermart Ternate. Jumlah sampel penelitian sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dengan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention; (2) Work Stress berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention; (3) Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction; (4) Work Stress berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction; (5) Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention; (6) Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction ; (7) Work Stress berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction. Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Work Stress, Turnover Intention dan Job Satisfaction.

Actions (login required)

View Item