PENGARUH FLEKSIBILITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG KOTA TERNATE

Alfayed Mahasari, Marshall (2024) PENGARUH FLEKSIBILITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG KOTA TERNATE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text A. COVER.pdf - Published Version Download (126kB)
	Text D. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (105kB)
	Text F. 1 BAB I.pdf - Published Version Download (200kB)
	Text G. DAFTAR PUSTAKA .pdf - Published Version Download (175kB)

Abstract

Marshall Alfayed Mahasari Dr. Marwan Man Soleman, SE., M. Si, Dr. Adnan Rajak, SE., M.Si ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fleksibilitas Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. POS Indonesia Kantor Cabang Kota Ternate). Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. POS Indonesia Kantor Cabang Kota Ternate. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 45 responden. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh secara langsung dari karyawan yang telah diisi oleh responden penelitian, dan menggunakan alat bantu program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Fleksibilitas sumberdaya manusia, memiliki pengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Ternate, 2) Kompetensi karyawan tidak memiliki pengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Ternate, dan 3) Fleksibilitas sumber daya manusia dan kompetensi karyawan memiliki pengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Ternate. Kata Kunci: PT. Pos Indonesia, Fleksibilitas Sumber Daya Manusia, Kompetensi Karyawan dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item