PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BASARNAS KOTA TERNATE

Liya, Nurain (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BASARNAS KOTA TERNATE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS KHAIRUN.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (65kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (102kB)
	Text 5. BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Nurain Liya (02041911072). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Basarnas Kota Ternate. Ketua Komisi: Nurlaila, Anggota Komisi: Ruslan A Kamis. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegwai Basarnas Kota Ternate; (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegwai Basarnas Kota Ternate. dan (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Basarnas Kota Ternate. Jumlah sampel penelitian adalah sebanyak 60 orang pegawai Basarnas Kota Ternate. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple regression) dengan menggunakan statistical peckage for social scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan secara persial terhadap terhadap kinerja pegawai Basarnas Kota Ternate. Hasil penelitian ini berarti bahwa, motivasi yang baik , dapat meningkatkan kinerja pegawai.; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara persial terhap kinerja pegawai Basarnas Kota Ternate. Hasil penelitian ini berarti bahwa, kompensasi yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai; dan (3) Motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Basarnas Kota Ternate. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item